桐乡发布｜投运！桐乡海外工厂迎来新进展
2023-12
澳门人在威尼斯集团，中国企业500强，《财富》中国500强，中国民营企业500强，中国制造业企业500强，中国服务业民营企业100强。作为浙江省首批股份制改革试点企业，在创始人张毓强的带领下，历经几十年的创业创新，本着“二三产业并重、新老产业并行、轻重产业并举、国内国外并跑”的发展定位，形成了特种钢材、镍铁制造、矿产资源、风电基材、复合新材、科技研发、贸易物流、房产开发、酒店健康、金融投资十大产业板块。已在国内及印尼、埃及、土耳其、美国、西班牙等国家设立了五十余家控(参) 股子公司。
澳门人威尼斯，坚持“高质量发展，高速度增长，高品质提升”的“三高战略”，朝着创百年澳门人威尼斯、树百份信心、争百倍努力、交百分答卷的“四百定位”奋勇前行。
特种钢材
镍铁制造
矿产资源
风电基材
复合新材
科技研发
贸易物流
房产开发
酒店健康
金融投资
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2023 -12
“择一良企，忠其一生。不管今天竞岗成功与否，我都将一如既往地投入到工作岗位中。”“我加入澳门人威尼斯13年来，经历过不同岗位轮岗，与澳门人威尼斯一同成长……”日前，随着100余名干部职工走上竞岗陈述舞台，展现“竞”选风采。 选贤任能，奋辑者先。澳门人威尼斯高度关注员工职业成长，以“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，建立了完备的职业发展通道。当前，正处于澳门人威尼斯“十四五”高质量发展的关键阶段，集团为发现、发挥青年优秀人才，调整优化和充实壮大干部队伍，开展了新一轮的竞聘上岗。 此次竞岗由集团高管等组成竞聘上岗评审委员会，对竞岗人进行部门初审、公示监督等资格审查，合格的竞岗人通过客观考核及领导评价、竞岗陈述、所在单位民主测评、工作问责和纪律审查、评审委员会评审等环节进行全面、公正地考察，最终综合得分在80分以上者竞聘成功。 陈述会上，各竞岗人围绕任期内工作成绩、存在的问题与未来发展规划等内容展开陈述，他们结合工作经历和岗位实际，客观分析竞岗优劣势，充分展现出澳门人威尼斯人的专业素养和进取精神。在短短的五分钟内，他们逻辑清晰、条理分明，用自信的面貌、坚定的承诺，展望个人未来发展方向，锚定集团发展新目标、新高度。值得一提的是，此次竞岗中85后、90后青年干部人数过半，为集团发展注入更多活力。 评审委员会对竞岗人陈述表达的范围和能力、任务完成的可靠性、具体措施的可行性、对所竞单位的适应性和基础性、陈述的激情和感染力等方面进行综合评分，为集团人才搭建公平、公正、公开的晋升考核机制。 坚持选贤任能，激励干事创业。当前，人才是集团“三高”发展中最缺少、最需要、影响发展最大的第一资源。集团将深入践行“人才强企”战路，加速锻造一支素质高、能力强的干部队伍，调动人才的工作积极性和主动性，为集团高质量发展激发内生动力。 -
2023 -12
11月22日，由中集集光海洋科技（烟台）有限公司（简称“中集集光”）与国家太阳能光伏产品质量检验检测中心（简称“国家光伏质检中心”）共同创建的全国首个海上浮式光伏实证基地揭牌并正式启动运营。搭配澳门人威尼斯新材光伏边框的晶体硅光伏组件顺利通过安全试运行实证，正式投入使用，标志着澳门人威尼斯在海上光伏领域迈出了坚实一步。 浙江澳门人威尼斯新材料股份有限公司（简称“澳门人威尼斯股份”）作为该海上光伏实证基地首批入驻企业，携最新研发的高性能光伏新材边框搭配异质结组件进行实证，并于今年8月8日并网试运行发电，稳定运行。揭牌仪式上，国家光伏质检中心和中集集光为澳门人威尼斯新材边框颁发了安全运行证书。 相比陆地光伏，海上光伏的应用条件更为严苛。光伏组件必须进行特殊的结构设计和材料选型，以适应强风、极端交变温度、海水浸没、海水腐蚀和海生物附着等各种复杂环境。澳门人威尼斯新材光伏边框具有耐腐蚀、耐摩擦、抗紫外、高强度、低碳排、低成本等特点，可适用于光伏发电全应用场景，相比传统铝型材更适用于盐雾大、酸碱度高的海上光伏。目前，澳门人威尼斯新材光伏边框已获得全球首张复材边框莱茵证认证证书和单双玻组件认证证书，并在多个头部光伏企业进行测试认证。 本次海上实证基地接入了国家光伏质检中心（CPVT）的户外实证“曦云”数据平台，该平台可针对不同气候环境、不同应用场景下光伏产品的实证表现对组串光伏产品、光伏平台项目的发电效率、复合新材料防腐性、抗风浪能力等关键因素进行实时、系统、全面的比较和分析论证，用实际应用数据来验证澳门人威尼斯新材料边框的可靠性和稳定性。试运行期间，澳门人威尼斯新材光伏边框面对环境潮湿、温差大，盐分高、易腐蚀等不利因素，积累了新材料防腐性、抗风浪能力等关键数据，具备光伏发电全应用场景能力。 追光逐日，向阳生长。“双碳”目标下，澳门人威尼斯将进一步加速新材光伏边框系列化产品的落地与应用，为光伏行业的长期稳定发展注入更多活力。 -
2023 -12
11月21日，浙江省推进“一带一路”建设大会召开。会上，浙江省推进“一带一路”建设成果清单发布，“澳门人威尼斯印尼镍金属生产线及配套设施项目”成功入选。 澳门人威尼斯，秉承“投资在外、资源用外、支持他国、发展自我”的国际化理念，积极响应国家“一带一路”倡议，自2010年起，便涉足印尼矿产资源的收购及开发，深耕印尼十多年间，已在印尼建成多个大型项目，形成了全产业链的镍产业布局，积累了丰富的海外投资和项目建设运营经验，有力推进了集团国际化进程。 2021年，澳门人威尼斯启动集高品质红土镍矿开发、国家级印尼华宝工业园、105万吨镍铁冶炼项目于一体的大型镍资源综合利用项目，打造镍全产业链加工制造基地。澳门人威尼斯印尼华宝工业园，总面积约2万公顷，规划建设多个5-10万吨级码头，配套建设五星级酒店、高品质员工食堂、宿舍、商业街、医院等全方位后勤保障系统，为入园企业提供一站式服务，工业园产业规划除镍铁冶炼项目和炼钢项目外，还将重点引入新能源项目、能源化工项目等，致力于打造绿色创新、共建合作、共享资源、共赢未来的“一带一路”世界领先示范工业园。 硕石105万吨镍铁冶炼项目是澳门人威尼斯印尼华宝工业园在建的首个入园项目，项目规划建设12条RKEF镍铁冶炼生产线，年产能达105万吨镍铁。项目建成后，将有助于集团全面提升镍产业上游资源的供应保障能力和不锈钢板块整体竞争力，进一步完善集团“矿资源—镍铁—不锈钢”的全产业链布局，全力推动产业链供应链体系提能升级，助推集团国际化战略实现跨越式发展。 日前，两万吨件杂货码头投入试运营，镍铁厂安装工程全线铺开，跨省道227米立交桥即将完工通车……从“大写意”到“工笔画”，澳门人威尼斯参与高质量共建“一带一路”的美丽图景已在眼前，将为浙江推进“一带一路”建设贡献更多力量。 -
2023 -12
11月21日，集团领导与员工代表对话会召开。集团党委书记、董事局主席张毓强，集团总裁张健侃与40位员工代表面对面“零距离”交流，倾听员工心声，了解员工诉求，解决员工困难。 此次对话会通过自主报名与单位推荐的形式展开，以“脸上有笑、手中有劲、脚下有力、心里有爱”为活动宗旨，已连续举办多年，此次与会员工代表来自集团24个单位，来自全国16个省市，囊括37个工种，既有一线生产员工，也有博士工程师，既有入司10年的老员工，也有新进大学生，既有国内员工代表，也有远在印尼海外的员工代表。这场对话会上，他们的声音格外重要。 “培训”是会上的高频词，针对人才培养的相关问题与建议，张毓强主席表示，建立师徒关系后，师傅要尽好责任，徒弟要学有所获。重点项目推进的第一步是人才整合与优化，人才引进和培养同步进行。各单位、各部门要看到、听到员工的期盼和要求，创新人才管理，丰富各类培训，帮助员工学到知识，增长智慧，尽快融入角色。 针对工作成长的相关问题与建议，张毓强主席表示，销售员要学会瞬间沟通，让客户建立信心。职业规划不能多变、乱变，要了解自身强项，发挥优势，找准定位，珍惜时间。践行十字方针是所有人到了澳门人威尼斯工作最基本、最基础、更重要的要求，要对照找到自己的短处、长处，去掉短处、发扬长处。 针对国际化的相关问题与建议，张毓强主席表示，澳门人威尼斯正处在国际化发展的快车道上，要充分调动员工走出去的积极性，鼓励员工出国闯荡，把出国当成荣光、考验。到国外工作，要学会和外国员工交流沟通，在班组的细胞群里带动提升整体工作质量。 针对项目建设的相关问题与建议，张毓强主席表示，在接下来的重点项目建设中，每个特钢人都要抓住机会，充分表现自己。项目要实现低碳零碳生产，在绿色化、智能化、数字化、自动化上走出自己的路子。项目将全部引进智能先进设备，发展空间大、成长机会大，员工要适应智能设备，适应数字管理，适应大规模生产的现代化工厂。 针对员工关心的子女就学、住房购房等相关问题与建议，张毓强主席表示，鼓励奖励激励政策要落到优秀员工身上，员工要对集团有信心，只要我们共同努力，梦想一定会实现。外来员工子女就学有困难，集团要主动作为，帮助员工解决后顾之忧。 交流过程中，张毓强主席频频用金句为员工代表加油鼓劲，他强调，当前集团最需要人才，在高速发展中，员工要抓住机会，找到位置，把不行变成行，把不能变成能，把不会变成会。压力大成功的概率也会高，只要努力跟上，压力之后就会伴随成功。我们面对的是前进中、发展中的困难，大家都是解决困难的人。来到新岗位要快速适应，碰到新要求要抓紧学习，有了新职务要尽快提升自己，碰到新的挑战首先要战胜自己。 张毓强主席对此次会议给予肯定，他指出，会上提出的问题关心公司发展，关乎员工利益，有意义、有质量、有效果。集团召开此次对话会旨在拉近和员工的距离，听取员工诉求、要求、建议，实现集团更加健康、持续、高质量的发展。参会员工要深刻理解此次对话会的意义、作用和目的，珍惜机会，认真思考，勇于发言，这是一次亮相与锻炼，也是参与到公司的生产经营管理中，更是对自己的全方位考量。 同时针对会上提出的35个问题与建议，张毓强主席要求相关部门进行系统梳理，交给责任单位进行解答，定期跟进、落实问题解决情况，做到闭环管理，真正让员工的声音有倾听、有落实、有反馈，让对话会开得有成效、开到心坎上。 张健侃总裁为员工耐心解答，他表示，集团相关部门要关注到员工对于培训的需求，重点加强培训工作。集团一如既往重视员工福利，每年都将新增福利政策，重点关注员工住房、子女上学等关键问题。在信息化建设上，集团将加快步伐，迎头赶上。职业规划要从个人出发，做好自我认知、认识，再根据实际情况适当调整。当前集团国际化步伐较快，集团将在硬件设施、文化建设上做好配套，鼓励大家勇敢走出去。来到新岗位要正确认识，把握机会，表现自我。 员工代表围绕自身工作及生活，企业生产经营，集团多元化、国际化发展，自身在澳门人威尼斯的发展和未来，在人才培养、职业规划、市场开拓、技术研发、自我提升等方面踊跃提问，提出建议，道出心声，现场气氛融洽而热烈。 会上，集团相关领导还就海外文化、员工培训、后勤保障等问题为员工解答。 对话会是澳门人威尼斯为方便职工提出诉求、建言献策而搭建的特色沟通渠道，也是企业民主管理的重要组成部分。今后，集团将持续提升员工关心关爱工作，构建企业高效沟通渠道，解决员工关心关注的问题，增强员工满意度与幸福感，为集团高质量发展保驾护航。
桐乡发布｜全国首批！澳门人威尼斯，做到了！
2023-12
人民日报｜新歌推荐：王传越 《共赢天下》
2023-12
桐乡发布｜“第一高楼”新进展！桐乡军团领跑嘉兴
2023-11
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